Alexis Spire
n°39 (2010) Discrimination et exclusion
pp. 21-30

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Résumé de l’article

Dans le domaine de l’immigration, l’imprécision des critères juridiques a toujours laissé une grande marge de manœuvre aux services chargés de les appliquer. A partir d’une enquête ethnographique, cet article montre que l’existence de discriminations peut découler des interprétations du chef de bureau ou des réactions des agents subalternes à ses instructions. La décision de celui ou celle qui instruit le dossier peut varier selon sa place dans l’organisation du travail, son ancienneté dans le poste ou sa trajectoire sociale. Contrairement à une idée largement répandue, les discriminations ne dépendent pas exclusivement des options politiques ou morales des agents. Dans un contexte d’intensification des cadences, les préférences des agents pour telle catégorie d’étrangers sont davantage liées à des considérations relatives à l’organisation du travail et aux possibilités d’en atténuer la pénibilité.